📍Te invitamos a ver y escuchar la siguiente reflexión del Lic. José Mejía Ramírez, asesor jurídico de la Confederación Revolucionaria de Trabajadores: 💸💰| LOS ACCIDENTES LABORALES EN MÉXICO 👉TWITTER: ▶Reacciona 🔃Comparte 🔤Comentario

Desde la Ley Federal del Trabajo de 1931 y ratificado en la de 1970, al momento de existir un despido de un trabajador y haber sido sometido a juicio, el que al final del mismo demostrara que le asistía la razón, le asistía el derecho de recibir una indemnización constitucional más la prima de antigüedad y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones más los salarios vencidos durante el tiempo que durara el juicio. Eso estaba claramente establecido en el artículo 48 de la Ley de 1970.

Aquí te decimos:👇 El artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las obligaciones que tienen los patrones en materia de salud ocupacional, como parte de la vigilancia de la salud en el trabajo. Entre estas obligaciones se encuentran: Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios. Capacitar al personal para que preste primeros auxilios, al menos dos veces al año durante la jornada laboral. Dar aviso por escrito o por medios electrónicos de los accidentes y muertes de los trabajadores. 🤔

📍Te invitamos a ver y escuchar la siguiente reflexión del Lic. José Mejía Ramírez, asesor jurídico de la Confederación Revolucionaria de Trabajadores: 💸💰| ¿QUÉ HACER SI NO RECIBISTE UTILIDADES? 👉TWITTER: ▶Reacciona 🔃Comparte 🔤Comentario

Compañero trabajador y trabajadora, sabemos que nuestra salud es primordial porque en muchos casos la vida se nos puede ir en ello, en esta ocasión hablaremos de lo que la Ley Federal del Trabajo habla del riesgo de trabajo. La ley habla de dos tipos: A.- Accidente de Trabajo. B.- Enfermedad de trabajo. En cualquier empresa o fabrica puede darse un lamentable suceso en el que un trabajador sufra un accidente mientras esté laborando. Los accidentes pueden ser leves, graves, o provocar la muerte del trabajador. Dependiendo de la gravedad del accidente se tendrán diferentes consecuencias. Por tanto, el patrón como el trabajador deben de tener muy claro cuáles son los pasos a seguir en caso de que se produzca un accidente laboral. Toda empresa, fabrica o taller que cuente con trabajadores, debe contratar o contar con un servicio de asistencia médica, sabemos que en la mayoría de las fábricas o talleres, este servicio de plano es deficiente o en el peor de los casos inexistente, razón por la cual los trabajadores deben exigir que exista o se contrate este servicio médico. Par ello, debemos saber cuáles son las obligaciones de los patrones con respecto a los accidentes de trabajo. En el artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo se establecen una serie de obligaciones que deben cumplir los patrones y que es deber de nosotros los trabajadores el saberlas para en caso de incumplimiento, exigirlas.

En cualquier empresa o fabrica puede darse un lamentable suceso en el que un trabajador sufra un accidente mientras esté laborando. Los accidentes pueden ser leves, graves, o provocar la muerte del trabajador. La Confederación Revolucionaria de Trabajadores, CRT. te ofrece asesoría laboral Gratuita. ¿Tienes alguna duda o algún problema laboral? o ¿quieres formar un#sindicato? Llámanos y agenda tu cita: ☎️(55) 5578-9215 WA: 55 7378 0098

Te invitamos a ver el siguiente video del #Lic.Pepe donde nos habla sobre los riesgos de trabajo. Comenta y comparte para la segunda parte.

Video: 🎥Bajo represalias y sin reconocimiento viven agremiados del #SINTS Pese a la Reforma Laboral de 2019 en la que se otorgó libertad sindical a la clase obrera, trabajadores adheridos al Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de Salud en Baja California han sufrido despidos injustificados, reducción de salarios y cambios de área de trabajo; mientras la Secretaría de Salud ha hecho oídos sordos a su reconocimiento sindical, mismo que fue rescindido por presión del sindicato oficialista.

#ElLicPepe te dice en qué consiste el derecho de #paternidad 😉 Si tienes alguna duda llámanos y agenda tu cita: ☎55-78-92-15 ✅Whats App: 55 7378 0098 ¡Asesoría totalmente gratuita! 👉Recuerda comparti, comentar y reaccionar👈.

Sin previo aviso, la empresa KDF, ubicada en calle Tlacomulco No. 138 Int. Bodega 2 y 3, Col. San Pablo Ahuatempan, en Santa Isabel Cholula, Puebla, cerraron sus puertas y dejaron sin empleo a más de 120 obreros que son el sustento económico de sus familias. Por lo anterior, obreros exigen una explicación y una liquidación conforme a la ley pues algunos de ellos refieren que tienen más de 12 años laborando en esta empresa. Con la consigna de “Somos obreros, no limosneros”, los trabajadores se presentaron a la afueras de la empresa, antes de su hora de ingreso, para poder laborar, sin embargo, las puertas no fueron abiertas.

*Obreros piden liquidación conforme a la ley. Sin previo aviso, la empresa KDF, ubicada en calle Tlacomulco No. 138 Int. Bodega 2 y 3, Col. San Pablo Ahuatempan, en Santa Isabel Cholula, Puebla, cerraron sus puertas y dejaron sin empleo a más de 120 obreros que son el sustento económico de sus familias. Por lo anterior, obreros exigen una explicación y una liquidación conforme a la ley pues algunos de ellos refieren que tienen más de 12 años laborando en esta empresa. Con la consigna de “Somos obreros, no limosneros”, los trabajadores se presentaron a la afueras de la empresa, antes de su hora de ingreso, para poder laborar, sin embargo, las puertas no fueron abiertas.

Sin previo aviso, la empresa KDF, ubicada en calle Tlacomulco No. 138 Int. Bodega 2 y 3, Col. San Pablo Ahuatempan, en Santa Isabel Cholula, Puebla, cerraron sus puertas y dejaron sin empleo a más de 120 obreros que son el sustento económico de sus familias. Por lo anterior, obreros exigen una explicación y una liquidación conforme a la ley pues algunos de ellos refieren que tienen más de 12 años laborando en esta empresa. Con la consigna de “Somos obreros, no limosneros”, los trabajadores se presentaron a la afueras de la empresa, antes de su hora de ingreso, para poder laborar, sin embargo, las puertas no fueron abiertas.

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